Töötajate spordi- ja tervisekulude hüvitamine 2026. aastal – kuni 400 eurot maksuvabalt
Töötajate tervise toetamine ei tähenda enam ainult jõusaalikaarti. Tänaseks võib tööandja maksuvabalt hüvitada ka hambaravi, füsioteraapiat, tervisekindlustust, massaaži ning mitmeid teisi tervist toetavaid kulusid.
Tegemist on ühe soodsaima lisahüvega, mida ettevõte saab töötajatele pakkuda. Töötaja saab reaalse väärtusega hüve ning tööandjal ei kaasne sellelt tavapäraseid tööjõumakse.
Kui palju võib tööandja maksuvabalt hüvitada?
Tööandja võib hüvitada töötajale spordi- ja terviseedendusega seotud kulusid kuni 400 euro ulatuses kalendriaastas.
Oluline on teada, et tegemist on aastase piirmääraga. Kogu summa võib kasutada ka korraga.
Milliseid kulusid võib hüvitada?
Trenn ja liikumine:
Spordiüritused:
Lubatud on ka tööandja spordirajatiste ülalpidamise kulud.
Hambaravi ja muud tervishoiuteenused
Maksusoodustusega võib hüvitada:
Praktikas kasutatakse hüvitist sageli just hambaravi kulude katmiseks.
Kas massaaži võib hüvitada?
Jah. Hüvitada võib klassikalist massaaži, rullmassaaži ja LPG-massaaži.
Massaažiteenuse osutajal ei pea olema tervishoiuteenuse tegevusluba ega massööri kutsetunnistust.
Kas tervisekindlustus kuulub soodustuse alla?
Jah. Tööandja võib tasuda töötaja tervisekindlustuse või ravikindlustuslepingu makseid ning need kuuluvad samuti 400 euro suuruse aastase piirmäära sisse.
Milliseid kulusid ei saa hüvitada?
Maksuvabalt ei saa hüvitada:
Kas juhatuse liige võib samuti hüvitist saada?
Jah. Töötajaks loetakse selle maksusoodustuse puhul ka juhatuse liige.
Soodustus ei laiene juhatuse liikme pereliikmetele ega seotud ettevõtete töötajatele.
Kas töötaja võib kulud kõigepealt ise tasuda?
Jah. Töötaja võib tasuda teenuse eest ise ning esitada seejärel tööandjale kuludokumendid hüvitamiseks.
Kas tööandja võib lihtsalt 400 eurot välja maksta?
Ei. Maksuvabalt ei saa lihtsalt raha välja maksta. Hüvitis peab olema seotud tegeliku terviseedenduse kuluga ning selle kohta peavad olemas olema dokumendid.
Milliseid dokumente peab säilitama?
Soovitav on säilitada:
Kas hüvitis peab olema kättesaadav kõigile töötajatele?
Jah. Võimalus peab olema loodud kõigile töötajatele, isegi kui kõik seda ei kasuta.
Mis juhtub 400 euro piirmäära ületamisel?
Piirmäära ületav osa muutub maksustatavaks erisoodustuseks ning sellelt tuleb tasuda vastavad maksud.
Lühidalt
Kasulik tähelepanek ettevõtjale
Piirmäära ületav osa muutub maksustatavaks erisoodustuseks ning sellelt tuleb tasuda vastavad maksud.